Unsere Werte:

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Tarifverträge werden als Grundregel für die gute Führung des Centro Antroposófico angesehen, in denen der Auftrag und die Werte, die wir vertreten, festgelegt sind. Wir organisieren uns auf die bestmögliche Weise, um eine solide Struktur zu gewährleisten, die eine wirksame Antwort zur Verteidigung der Rechte der Menschen geben kann.


Viele unserer Mitarbeitenden sind seit Jahrzehnten im Centro Antroposófico tätig und sorgen mit ihrem familiären und professionellen Auftreten für eine gute Betreuung unserer Gäste. Fürsorge und Wertschätzung für Mensch und Natur sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Gemeinschaft und Philosophie.


Wir wollen die Zusammenarbeit zwischen Organisationen verbessern und so unseren bescheidenen Beitrag zur Entwicklung einer humaneren Gesellschaft leisten, die unsere Verfassung, die Europäische Sozialcharta und die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte anwendet.

Ökologisches Bewusstsein und soziale Verantwortung begleiten uns im Alltag, indem wir jeden Tag versuchen, der ökologischen Nachhaltigkeit ein Stück näher zu kommen und die Umwelt so wenig wie möglich zu belasten. Unsere Unternehmen stehen für eine neue Form des Wirtschaftens, bei der die persönliche Entwicklung und die Sorge um den Planeten im Vordergrund stehen.

Das Centro Antroposófico verfolgt eine Personalpolitik, die wesentliche und unverzichtbare Werte der Menschen fördert:

• Stabilität: stabile und hochwertige Beschäftigung

• Zufriedenheit und ein gutes Arbeitsumfeld

• Chancengleichheit für Frauen und Männer und Vielfalt

• Gleiche Bezahlung

• Berufliche Entwicklung: jährlicher Fortbildungsplan für alle Mitarbeiter.

• Vereinbarkeit von Privat-, Familien- und Berufsleben.

• Transparenz und Beteiligung: Das Centro Antroposófico teilt intern seine Ziele und die in jedem Geschäftsjahr erzielten Ergebnisse sowie wichtige Informationen über die Organisation mit und ermutigt die Mitarbeiter zur Teilnahme an Verbesserungsmaßnahmen.

• Entwicklung der Kompetenz unserer Mitarbeiter durch die Festlegung von Zielen in den Prozessen, aber vor allem durch die Behandlung der Ziele mit alternativen Systemen, die betriebliche Veränderungen bewirken, die die Grundlage für die Erreichung und effiziente Bewältigung der Ziele sind.